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內蒙古烏蘭察布:下放職稱評審權 激發人才創新創造活力

2023.09.28

近日,烏蘭察布市人力資源和社會保障局發布《烏蘭察布市初、中級職稱自主評審工作方案》及相關監督管理辦法,下放職稱評審權限,擴大單位用人自主權。

《方案》明確,開展主系列初、中級職稱自主評審的市直單位主管部門,需組建、充實和完善初、中級職稱評委庫,吸納學術造詣深、認真履行職責的專家,對專家評委實行動態管理、隨機抽選。中級職稱評委會不少于9人,評審專家具有中級以上職稱,其中高級職稱專家不少于1/2;初級職稱評委會不少于 7人,評審專家具有中級以上職稱,烏蘭察布市人力資源和社會保障局對評委會實行備案。

在自主評審中,突出品德、能力和業績評價導向,堅持把思想政治和品德放在專業技術人員職稱評價的首位。用人單位通過個人述職、考核測評、綜合量化、民意調查等多種方式綜合考察專業技術人才的思想政治、職業操守和從業行為,促進優秀人才脫穎而出。

“這是優化人才評價標準、創新人才評價機制、拓展人才評價通道,優化人社領域優營商環境的又一項制度性創新舉措,為的是更好吸引人才、留住人才、用好人才?!睘跆m察布市人力資源和社會保障局相關負責人表示,為用人單位下放職稱評審權,不僅能使員工勞動成果得到充分展示,更實現了用人主體人才評價與培養、使用、激勵有機銜接,激發了專業技術人才的創新創造活力。

下一步,烏蘭察布市人力資源和社會保障局將持續優化職稱評審機制模式,繼續緊貼用人單位需求,突出市場評價導向,為更多有條件的單位下放職稱自主評審權限,推動用人單位專技人才、緊缺人才快速成長成才,為專技人才干事創業營造更優的環境。


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